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Die fünf «Nuggets» zur High Performance.

Klima Sinn Sinn Sinn Sinn

Klicke auf einen der äusseren farbigen Ringe um mehr zu erfahren.

Positives Klima

Ein Positive Leader ermöglicht positive Gefühle, fördert das persönliche Engagement und trägt dazu bei, dass sich Mitarbeitende wohl fühlen, zufrieden sind und Spass bei der Arbeit haben.

karte-icon-klimaKlima

Positive Beziehung

Positive Leader führt stärkenorientiert, schafft tragfähige Beziehungen und sorgt dafür, dass sich Mitarbeitende gegenseitig unterstützen und wertschätzend miteinander umgehen.

Beziehung

Positive Kommunikation

Ein Positive Leader macht Erreichtes sichtbar, freut sich mit den Mitarbeitenden über Fortschritte und ermutigt und befähigt sie in
ihrer Weiterentwicklung, so dass sie in ihrem Tun aufgehen.

Kommunikation

Positiver Sinn

Ein Positive Leader vermittelt Sinn in der Arbeit, lässt Mitarbeitende erleben und wissen, dass sie wertvolle Arbeit leisten und ihr Beitrag für das grössere Ganze wichtig ist.

Sinn

Psychologische Sicherheit

Ein Positive Leader schafft ein sicheres Umfeld in dem Mitarbeitende nicht bestraft oder gedemütigt werden, wenn sie sich mit Fragen, Kommentaren, Bedenken oder Fehlern zu Wort melden.

Sicherheit

Der positive Einfluss auf mein Unternehmen

Die Fünf Dimensionen des Positive Leadership und der Psychological Safety sind essenziell für deinen Erfolg.

Die Unternehmenskultur, die Motivation und die Performance über die gesamte Organisation profitieren von positivem Führungsstil. Unternehmen bekommen eine Leistungssteigerung oder vielmehr ein neues Leistungs- oder Lebenselixier. Dabei unterstützt dich das Toolkit NOAH mit den benötigten und begleitenden Kompetenzen, welche über die allgemeinen Managementqualitäten hinaus gehen.

 

Positive Leadership zahlt sich auch für dein für Unternehmen aus. Wissenschaftliche Studien belegen folgende positiven Effekte:

Erhöhung von:

  • Arbeitsleistung
  • Mitarbeiterzufriedenheit
  • Engagement
  • Kreativität
  • Identifikation mit dem Unternehmen
  • Persönlichem Wohlbefinden
  • Gesundheit

 

Reduktion von:

  • Kündigungsabsichten
  • Zynismus
  • Absentismus
  • Subjektiver Belastung der Führungskraft selbst