Motivierte Mitarbeitende sind zentral für den Unternehmenserfolg. Vor allem die emotionale Bindung spielt eine wichtige Rolle. Was machen Führungsleute anders, deren Teams nachhaltig Bestleistungen bringen und zufriedene und motivierte Mitarbeitende haben? Sie schaffen ein positives Klima, in dem sich Mitarbeitende sicher, ermutigt und befähigt fühlen, sie führen stärkenorientiert und sie vermitteln Sinn in der Arbeit. Das liest sich leichter als es sich umsetzen lässt? Nicht mit Noah. Dieses Toolkit begleitet und unterstützt Führungspersonen bei der erfolgreichen Arbeit – an sich selbst und hin zu einer motivierenden Teamkultur.

Und woher der Name «Noah»? Noah ist die zentrale Figur einer inspirierenden Story von Autor und Inspirations-Redner Simon Sinek. Dreh- und Angelpunkt: Ein Barista einer Hotel-Lobby – Noah – der Sinek’s Frage, ob ihm sein Job gefalle, ohne mit der Wimper zu zucken euphorisch bejaht. Gleichzeitig, so Noah weiter, zähle er jedoch in einem anderen Hotel, in dem er ebenfalls Latte serviere, die Stunden. Was war anders? Im ersten Hotel fragte die Führung, wie es ihm gehe und was er brauche um einen guten Job zu machen. Im zweiten Hotel würde er kontrolliert und beobachtet, ob er etwas vermassle.

Als Führungsperson hast du einen starken Einfluss auf die Motivation und die Leistung deiner Mitarbeitenden – und damit auf den Unternehmenserfolg. Das Noah-Toolkit unterstützt dich dabei, deine Führungsqualitäten durch praxistaugliche Inspirationen zu entfalten und begeisternde Erfolge zu schaffen. Mit Noah hast du es – buchstäblich – in der Hand:

• Du kreierst eine positive Arbeitsatmosphäre und Vertrauenskultur.
• Du steigerst das Engagement deiner Mitarbeitenden – unabhängig von ihrem Alter, ihrer Zugehörigkeit zu einer Generation, ihrem Geschlecht, ihrer Nationalität, … etc.
• Effektiv und effizient – eure (Zusammen-)Arbeit profitiert genauso wie die Motivation deines Teams.
• Du schaffst die Voraussetzung für kontinuierliches Lernen und Innovation.
• Du legst das Fundament für Erfolgsteams und nachhaltige Bestleistungen.
• Gemeinsam wachst ihr über euch hinaus und meistert VUCA, Krisen oder andere Herausforderungen mit Bravour!

Bei Positive Leadership geht’s im Wesentlichen um die Mitarbeiterführung und -motivation. Der Ansatz beruht auf der positiven Psychologie, welche sich mit dem «Gelingenden Leben» beschäftigt. Das Modell wurde insbesondere von Kim Cameron geprägt. Er ist bekannt für seine jahrelange Forschungen zur Wirkung einer positiven Energetisierung der Führung auf die Organisation und ihre Mitarbeitenden.

Psychological Safety bedeutet, dass Mitarbeitende nicht sanktioniert oder gedemütigt werden, wenn sie Ideen, Fragen, Bedenken, Fehler, sowie kritische oder konträre Meinungen äussern. Dieses Konzept wurde bereits 1999 von Amy Edmondson von der Harvard Business School entwickelt.

Unser Toolkit verbindet beides, weil Positive Leadership ohne Psychological Safety nicht möglich ist.

Fünf Dimensionen des Positive Leadership und der Psychological Safety (was das genau ist, erklären wir dir im nächsten Absatz) sind essenziell für deinen Erfolg. Anhand des Modells haben wir daher Inspirationskarten für dich entwickelt, mit denen du die Theorie einfach und effektiv im Alltag umsetzen und deine «Positive Leader»-Muskeln trainieren kannst. Zieh’ – am besten möglichst regelmässig – ganz einfach eine Karte, und schon geht’s los: Auf der Vorderseite deiner Tages- oder Wochenkarte findest du die Inspiration. Auf der Rückseite wird kurz und knackig erklärt, wie du sie umsetzen kannst. Obendrauf gibt’s ein zusätzliches Goodie: der QR Code führt dich zu vertiefenden, wertvollen Informationen, die wir für dich zusammengestellt haben. Je nachdem was dich gerade in deinem Alltag beschäftigt kannst du natürlich auch Karten nach deinem jeweiligen Tagesthema wählen: Klima, Beziehung, Kommunikation, Sinn oder Psychologische Sicherheit.

Unsere Tipps: Nach der letzten Karte deines Kartenstapels ist vor der zweiten Runde – schau doch mal, was seit dem ersten Aufdecken schon passiert ist, oder ob du den Reminder gut gebrauchen kannst. Gab es einen besonderen Aha-Moment für dich, sortierst du die Karten anhand eurer Bedürfnisse neu, oder hältst du deine Gedanken sogar schriftlich fest? Wir freuen uns, wenn du deine Erfolge mit uns und anderen Leadern auf neex.ch teilst!

Ich glaube, dass Menschen bereit sind, Aussergewöhnliches zu leisten – wenn sie jemand führt, der ihnen vertraut.

Diese Überzeugung stammt nicht aus Büchern. Führen gelernt habe ich im Nachwuchsprogramm bei METRO. Bei Microsoft erlebte ich, was eine starke Leistungskultur bewirkt. Als Interim-Geschäftsführer habe ich dieses Wissen in KMU umgesetzt. Seit über 20 Jahren trage ich Führungsverantwortung – vom kleinen Team bis zum Bereich mit über 80 Mitarbeitenden. Ich habe Teams aufgebaut, Unternehmen durch Umbrüche begleitet und Kulturen entwickelt, in denen Menschen gerne Verantwortung übernehmen. Und immer wieder gesehen: Nicht die Strategie entscheidet, ob Veränderung gelingt, sondern die Kultur. Und Kultur entsteht durch Führung.

Hier setzen Positive Leadership und Psychologische Sicherheit an. Kein Trend, kein Kuschelkurs, sondern eine Haltung, die Arbeit verlangt und sich auszahlt.

Vom Prototyp zum Werkzeug
Die erste Version von Noah entstand 2022 an der HWZ in einer Weiterbildung zu Business Transformation, gemeinsam mit Fachleuten aus HR und Führungspraxis. Seither habe ich das Toolkit in Seminaren und im Führungsalltag erprobt und geschärft. Heute bringt Noah auf den Punkt, was ich in all den Jahren gelernt habe: 40 Karten, fünf Dimensionen, eine Karte pro Arbeitstag – direkt umsetzbar.

Noah für dein Unternehmen
Immer mehr Unternehmen setzen Noah für ihre Führungskräfte ein – auf Wunsch in einer eigenen Ausgabe mit ihrem Logo und ihren Farben. Und wer die Haltung hinter den Karten vertiefen will, findet sie in meinen Seminaren und Workshops, öffentlich oder firmenintern.

Die Veränderung beginnt bei dir. Aber sie wird weite Kreise ziehen.

Stefan Iten, Gründer SIMPLIFY.